在此之前，国际上一些国家也进行了类似的实验，乃至现已实施。在国内，也有不少有关四天作业制的呼声。2018年，我国社会科学院就在《2017-2018年我国休闲开展陈述》中主张，2030年起实施“做四休三”。
仅仅抱负很饱满，实际很骨感。依据计算，在2020年，我国乡镇作业人员均匀每周要作业整整47个小时。这意味着，假如按每天作业8小时换算，咱们每周均匀要作业将近6天。加班最久的职业，不是互联网
现在，提起企业把加班当文明的问题时，咱们立马想到的是互联网公司。
伴跟着加班论题的不断评论，咱们已将加班的重灾区和大厂画上了等号。但假如你去翻翻“为什么加班只提互联网公司，其他职业没有吗？”，这类知乎提问下的上千个答复后就会发现，受加班问题困扰的职业，有许多许多。
依据人力资源和社会保障部的计算，2020年，过度劳作状况最严峻的五个职业，分别是住宿和餐饮业，居民服务、修补和其他服务业，建筑业，批发和零售业以及采矿业。这些职业有超越四成的从业者，每周要作业至少48个小时。
相比之下，频频因加班问题成为社会焦点的信息传输、软件和信息技术服务业，过度劳作的问题却不是最严峻的——有63.4%的人每周作业时刻没超越40个小时。有从事建筑业的网友在微博上这样解说自己天天满负荷作业的原因：合同是按天然日算的，休一天就少拿一天钱，并且超了工期还要扣钱。所以只需不患病，他就不歇息。
北京师范大学劳作力商场研究中心在2014年的《我国劳作力商场陈述》中就指出，尽管国内的法定劳作时刻已和国际接轨，但仍有九成职业，每周的均匀作业时刻都超越了40小时。专家据此呼吁：“发起适度劳作，完结面子作业”。
现在，间隔这份陈述发布已曩昔了8年，尽管国内周均匀作业时刻不降反升，但职场人对加班问题的评论日益频频，许多人现已认识到了过度劳作的坏处。
越来越多的人都在问：每天在作业上耗这么久，除了保住饭碗，还有其他含义吗？
双休，何时成为不移至理？
在经济水平较低的古代，多数人都没有假日的概念，“晨兴理荒秽，带月荷锄归”是常态。而工业革命后，跟着技术进步所带来的生产力跳跃式开展，让许多劳作者即便每周歇息一两天，也仍然能养活自己和家人。
有意思的是，法定周末的呈现，某种程度上却是经济危机的产品。
大惨淡期间，美国呈现了很多失业者。
在很长一段时刻内，企业并不愿意职工享用双休，直到1929年大惨淡迸发后。为应对失业问题，许多地方用法令的方法确立了做五休二准则——只需每个人都少做点，就能让更多人有活可做。
能够说，法定周末是国际上最早的大规划反内卷办法。但归根到底，这是生产力进步带来的成果。
近50年的数据也向咱们展现了类似的状况：跟着生产力的进步，人均产值越来越高，劳作者需求作业的时刻也越来越短。
所以你很难幻想，现在每周上35小时班都嫌多的法国人，在1950年时，一周的人均作业时长能到达44.8小时，其勤勉程度和今日的国人不分伯仲。这也是为什么在五天作业制呈现的90多年后，跟着生产力水平、作业形状的改动，一些国家和公司开端考虑是不是该实施一周四天作业制了。
在英国测验四天制之前，全球最大规划的这类实验是在冰岛。它从2015年开端，继续到了2019年。
占冰岛1.3%的作业人口参加了这项一周只用作业36小时的实验，涵盖了作业室、医院、幼儿园等100多类作业场所。这5年间，他们最大的作业调整便是紧缩作业时刻，而作业内容和薪酬都坚持不变。
为了能在4天时刻完结本来需求5天才干完的活，实验者紧缩了会议时刻、减少了茶歇时刻。终究的实验成果显现，在大多数作业场所，实验者的生产力都坚持不变，乃至有所进步。与此同时，职工的幸福感还明显进步。
为了让国际广泛报导四天作业制的成效，有智库将冰岛实验的成果制造成了英文陈述。
但冰岛实验的成功，并不代表所有人做好了迎候这种新作业节奏的预备。
挤掉无效时长后，咱们还要上多久的班？
现在聊起四天作业制在我国的可行性，很简单让人想起20多年前的五天作业制在我国实施前的情形。
彼时，许多人也觉得一周只作业5天不可行，理由是一周干6天的生产力姑且不高，只作业5天的话，活会愈加干不完。
而推进五天作业制变革的原国家科委的“缩短工时课题组”，在1987年年末提交的查询陈述显现，尽管我国其时的作业时刻长，但并未被有用使用。相关课题组用抽样的方法，查询了全国299个大中型工业企业和223个商业企业后得出结论，在上世纪80年代的我国，迟到早退、开溜买菜、接孩子都是常事，大部分单位的有用工时只占准则工时的40%到60%。《不会尘封的回忆：百姓日子30年》一书记载，在未实施五天作业制之前，我国是国际上劳作时刻规则最杂乱的国家之一：
夏天能够提早两小时下班；气温超越38摄氏度便放假；每个月能够请三天病事假，薪酬照拿；一年除掉七天节假日以外，还可有十几天带薪休假；女职工的产假一个单位一个规则；接连歇假半年之内，只扣奖金而薪酬照发；随意让工人加班而不算违法……
正是为了让咱们进步作业效率、有更多时刻陪同家人以及歇息，五天作业制被定于从1995年5月1日起正式实施。
现在20多年曩昔，关于无效作业时刻太多的评论再次多了起来。脉脉在2021年的一项查询就显现，有用作业时长占比能超越75%的人，只要三分之一。比如尽管作业已完结，但就因为领导不走，所以干熬着加班的状况在职场层出不穷。而加班时刻的增多，又让摸鱼文明盛行，不断拉长无效作业时刻，并终究侵占着咱们的个人日子时刻。
在万物皆可卷的当下，四天作业制看起来反倒是“方枘圆凿”。
所以难怪目前为止，仅有成功做到让咱们慢下来的，只要病毒。2020年3月，国家计算局在陈述中指出：2020年2月，“全国企业作业人员周均匀作业时刻为40.2小时。”这或许是咱们离一周只作业40小时，最近的一次。
1.汹涌新闻-《四天作业制在冰岛实验，研究人员：有助于平衡日子与作业》，https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_13479051
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向阳安平集团物业处理有限公司始创于1996年，下辖7个控股公司，1个参股公司，7个分公司，是集物业处理、村庄环境建造、城市环卫、修建工程施工、保安服务、人才差遣、通讯设备网络保护及专业技能训练于一体的企业集团，是国家二级物业处理企业，并通过了ISO9001世界质量体系认证，是省级人力资源服务企业，家庭服务业国家百强企业，服务业五星级领军企业，辽宁省作业先进集体，向阳市社会治安归纳治理先进集体。
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朝 阳 万 达 影 城
影城简介：
万达电影院线有限公司建立于2005年，截止2015年12月31日，具有已开业影城292家，2015年公司观影人次1.51亿人次，是我国甚至全球较大的电影院线运营商。
招聘岗位：兼职服务员
岗位职责：影城售卖、检票、影务等相关作业
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1、身体健康，有食品行业健康证，遵守处理,能长时间作业，五一期间有必要能作业;
2、每周可留班3天及以上(周一至周五至少可留班2天)，每天至少6小时作业时间，迟早倒班，承受晚班;
3、年纪 18-33周岁，社会有为青年或大专以上在校学生，性格外向，活泼开朗;
薪资待遇：薪酬月结，12元/小时、法定节假日三薪、夜班补助、免费商业保险、免费观影，每月工时上限 96小时。
联系人：潘虹
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通讯地址：双塔区黄河路三段2号向阳万达影城
意 大 利 风 味 蛋 糕 店
店肆简介：
意大利风味蛋糕店创建十九年来一向秉承“甄选质料，专心质量”、“我用心，您定心”的创业初衷。咱们现有职工120余人，集出产、加工、出售、服务为一体。为适应未来的展开，将为新搭档供给阳光的提升空间、专业的技能训练、完好的学习方案，互相成果！
招聘岗位：
1、店长
岗位职责：担任门店的出售与处理
2、店员
岗位职责：担任门店产品的出售与服务
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任职要求：两年以上从业经历
4、学徒（另招烘焙学徒若干名）
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辽宁丽都实业有限公司
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丽都名品广场是一家聚集国内外服饰精品，为白领阶层、政商精英、时髦达人供给尊贵、时髦着装解决方案的中高端服饰商场。中心店坐落向阳市新华广场邻近，地处市中心富贵商圈。
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1、出售司理，有零售类出售处理经历，本科学历，招聘人数1人，薪资待遇：年薪10万＋
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辽宁金澳机电有限公司
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辽宁金澳机电工程有限公司建立于2011年，是中法合资品牌英沃电梯有限公司的参股单位。公司事务范围：电梯、扶梯、中央空调的出售、装置、大修、改造、维修保养；空调工程装置；机电设备装置；电梯安全技能评价；署理技能训练咨询等服务事务。
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END
来历：双塔区劳作作业局
特朗普关税新政策引发的贸易战，令许多美国人焦虑未来“T恤可能会像鸡蛋相同上涨”。而跟着TikTok上很多我国厂商的宣扬视频爆火，本来不为大多一般美国人所知的我国跨境B2B敦煌网，也在数天内登上了美区App商铺最炽热的方位。
据使用数据供给商Appfigures的数据显现，到上星期五4月11日，敦煌网在美国非游戏类免费iPhone使用排行榜上还只排名第352位，但在上星期日跃升至第6位。本周一在包括游戏在内的一切免费iPhone使用的总榜单上排名第3位。
敦煌网表明，4月12日敦煌网在App Store和Google Play的下载量到达了3.54万次，比30天均匀下载量添加了56%。其间，美国商场贡献了1.73万次下载，较30天均匀值增长了98%。4月13日（上星期日），敦煌网的iOS下载量添加至11.75万次，比其30天均匀值增长了732%。其间，美国商场贡献了6.51万次下载，增长幅度到达940%。
近期，TikTok上刮起“我国工厂旋风”，有很多我国供货商和制作商开端在TikTok发布视频，向海外顾客解说全球奢侈品、名牌服装等商场的“实践运作方法”，许多人们认为来自欧洲的名牌服装、手袋等配饰，其实源自我国工厂出产，而我国跨境B2B敦煌网也因此为更多人所知。
据揭露信息，敦煌网创立于2004年，是国内首个为中小企业供给B2B跨境线上买卖服务的网站，现已成为美国商场最大的我国跨境B2B电商渠道。
敦煌网以“小单快反”形式，打通我国中小制作企业与北美中小批发商链路。
2022年，敦煌网公司宣告正式晋级为敦煌网集团，以中心化跨境电商渠道敦煌网（DHgate）和去中心化社交电商渠道MyyShop为中心事务引擎。智能物流渠道驼飞侠DHLink、金融付出服务驼驼数科，是敦煌网集团支撑双擎开展的服务板块。
现在，敦煌网现已具有254万以上累计注册供货商，年均在线产品数量超越3400万，累计注册买家超越5960万，掩盖全球225个国家及区域，供给100多条物流线路和10多个海外仓。
7月底重庆路地上路途及人行道接连分批完结建造，8月份唐山路快速路黑龙江中路地道竣工通车，中山路与兰山路等穿插路口的斑马线融入“上街里”及海洋元素
一年过半，青岛城区的路途建造不断迎来新进展。
继主线桥及九对匝道通车后，本年重庆高架路仍不断晋级——地上路途及周边整治工程正在如火如荼地推动中。现在，重庆路桥下围挡内的路途已基本完结沥青摊铺施工，正在接连撤除关闭围挡，发动二次调流；重庆路全线打造16.8万平方米桥下中分带绿廊，并结合沿线人文景象特征，在沿线20处区域高品质打造景象节点。
青银高速增设唐山路互通及连接线工程关键性节点——黑龙江中路地道主体结构行将浇筑完结，主体结构贯穿估计比方针时刻提早2个月。
不只如此，百年中山路的斑马线也迎来了“大变样”，在中山路与兰山路、广西路、湖南路、湖北路穿插路口，橙白相间的斑马线变得又长又流通，中心还增加了“121·上街里”品牌标识、鱼群浪花等图画，显示街区的特性魅力。
重庆高架路：
发动二次调流，路途两边继续增绿
近来，在重庆高架路工程二标段和七标段施工现场，记者观察到桥下围挡内路途沥青现已铺设结束，施工单位正在严重有序地展开标志标线施划、路沿石装置、撤除围挡等作业，全面发动二次调流。本次二次调流时刻自6月中旬继续至8月上旬，调流期间，规范路段将使用桥下已竣工路途完结中心双向4-6车道通行，同步对两边路途及人行道分幅施工。7月底，估计除长沙路、金水路跨线桥及唐山路立交等个别区域外，重庆路地上路途及人行道将接连分批完结建造。
黄白红蓝4色相间！哈尔滨平房区首条“儿童友爱斑马线”露脸
跟着老龄化程度加深、养老金出入对立削弱其确保才干，逐渐进步法定退休年纪、添加劳作力供应成为各首要经济体无法绕开的趋势。
依据最新揭露数据，经济协作与开展安排（OECD）38个成员国均匀寿数到达了81岁，至少3/5行将进步法定退休年纪，男性的均匀退休年纪将推迟到66.3岁，女人推迟到65.8岁。丹麦、意大利、爱沙尼亚、瑞典、荷兰未来的退休年纪也将到达或超越70岁。
总的来讲，发达国家进步法定退休年纪的首要办法是：多个支柱一起支撑、逐渐推进（每年延伸1-4个月不等）、弹性延退、男女一致，以及收取全额养老金的最低缴费年限在35年以上。
欧美国家往往经过至少数十年的准则革新，以完成安稳性和持续性，且遍及能在开端几年收到活跃的作用，但随后因为资金出入失衡等实践国情而逐渐呈现阻力、缺乏，乃至副作用。
德国：项目经理接近退休被辞退，日子无聊找“短期工”
欧洲国家推迟退休更多是为了添加劳作力供应，比较有代表性的是“经济引擎”德国。
据可考察前史材料，德国的前身普鲁士在1889年首先施行与年纪挂钩的国家养老准则，其时辅弼俾斯麦将70岁定为退休年纪，而普鲁士人的均匀寿数只需45岁。直到1916年，德意志帝国在第一次世界大战期间将退休年纪降至65岁，而战后德国人的均匀寿数仅为47.1岁。尔后近一个世纪里，德国法定退休年纪坚持不变，65岁也逐渐成为其他国家的参阅规范。
自1980年起，德国的养老金体回报率下降、本钱上升，逐渐不行持续。该国政府规则，从2012年开端以月为单位逐渐将男女退休年纪一致进步到2029年的67岁。政府还经过与工会协作树立灵敏的准则，以满意工龄超长、重度残障、作业环境恶劣等集体等各方的利益诉求。
详细来看，最早收取退休金的法定年纪为67岁，或许作业满40年也能够在63岁时就退休，享用全额退休金。别的，累计交纳35年养老金的人士也能够提早退休，但金额略有缩水，而假如67岁后仍持续在岗发挥余热，则有额定的可观收入。
除了政府统筹的根本养老，德国还有国家支撑的附加养老保险：企业年金及商业养老保险，这两项都要求交纳20年，退休之后有每月数百欧元的额定收入，且能够参加抵税。
德国当地人士告知界面新闻，长时刻坚持延退方针对经济和社会开展的确起得了必定的活跃作用。该国55-64周岁的晚年作业人数从2012年的62%上升到了10年后的72%，远高于欧盟均匀水平。
现在德国人均寿数高达81岁。2010年，均匀每四个德国劳作者供养一个退休人员，但30年后，将只剩下两个供养一个。2022年，养老金危机再现。德国雇主协会总会主席杜尔格宣布正告，假如再不变革，养老金准则将在5年内溃散。
本年65岁的瓦格纳（Friedrich Wagner）在年轻时从事医疗护理作业，后进入物流工程范畴并进修至博士，现居服务业和高科技产业基地不来梅。他和从事护理作业的妻子育有两个儿子，大儿子已婚，小儿子仍在读大学。
两年前，在戴姆勒集团任项目经理的瓦格纳被要求拿赔偿金大礼包走人，或许承受外派去东欧国家。他终究挑选了领赔偿金离任。之后一年，瓦格纳经过旅行和赞助儿子置业将赔偿金浪费殆尽。
依据法律规则，他有权收取为期一年的“一期赋闲金”，大约为税后薪酬的65%，第二年能够领“二期赋闲金”，但金额减少，还需求定时去劳作局证明自己正在活跃找作业，不然有必要参加劳作局引荐的岗位面试。
考虑到年纪问题，且不乐意去劳作局签到，瓦格纳抛弃了二期赋闲金。被辞退前，他的年薪约5.6万欧元左右，略高于德国均匀水平。其妻子仍在医院从事护理作业的员工，年薪约4万欧元左右。因为赔偿金现已耗尽，现在家庭开支依托积储、定投股票收益以及妻子的收入。
瓦格纳对界面新闻说：“跟着人口结构改变，进行退休金准则变革没有问题，每个人都是自己养老的负责人。”未来，他方案从事每个月收入在450欧元以下、每周10小时以下、无需交纳社保和所得税的“短期工”，一方面是弥补家用，一起也为了打发清闲韶光。
法国：政治雷区、阶层博弈
在欧盟的另一大中心国，以养老金为中心的退休变革关乎社会各阶层博弈和利益取舍。2023年法国人口预期寿数到达83.35岁，而变革前62岁的法定退休年纪也是七大工业国中最低的，60-64岁人群的作业率已低于欧洲均匀水平。现在法国政坛乃至有将退休年纪降至62岁的评论声响。
在布鲁盖尔研究所、彼得森国际经济研究所任职的高档方针研究员科克加德（Jacob Funk Kirkegaard）对界面新闻说，法国人将退休视为“社会权力”，之所以变革难以推进，首要原因是各集体存在巨大间隔，特别是公共部分等利益集体极力要求坚持现状。
法国本来的双轨制养老金系统可分为根本养老保险、弥补养老保险和商业性养老保险三大支柱，不只具有包含全体作业者的根本系统，还有特别针对农人、铁路、电力、医护等作业的42项特别准则，为这些从业人员供给缴费年限短、退休年纪低、待遇相对较高级优惠办法。
以巴黎群众运送公司为例，其员工在55岁左右退休即可直接收取养老金，参照规范为退休前最终6个月的薪酬，而民营部分的养老金基准则是作业生涯中薪酬最高的25年的均匀值。
在第一个任期内，马克龙政府测验养老金准则变革。其调理贫富差距、收入再分配的初衷也得到了学界的遍及支撑。马克龙于2019年末推广的全民一致积分方案触碰了上述42个作业集体的利益，引爆了交通、教育、医护等公共作业的全法大停工。
马克龙的这一巨大愿景随后相继被“黄背心运动”、新冠肺炎、高通胀危机打断，越来越被视作冷酷无情的领导人。从多个民调能够看出，绝大多数人不相信政府的变革公正或有用。
进入第二个总统任期的马克龙力保执政遗产，所以在2023年初越过国民议会表决，动用宪法49条强制经过了养老金变革法案。依据新变革，从2023年9月开端，法定退休年纪将每年推迟3个月，终究目标是到2030年从现在的62岁进步至64岁。上述巨大的公共部分成为丢失最大的集体。
2027年之后，大多数劳作者需求作业至少43年才干拿到全额退休金，比本来添加一年，这一条适用于民营和公共部分。假如未契合条件，劳作者要到67岁时退休，才有资历收取全额养老金，但差人、消防员、狱警、消防员、海关官员等从事膂力或脑力深重作业等一起部分岗位仍能够提早退休。
新法案确保退休人员的最低养老金收入不低于最低薪酬的85%。别的，为了鼓舞生育，在法定退休年纪（64岁）前一年已累计交纳43年养老金的爸爸妈妈将取得占养老金5%的额定奖赏。
养老金开支带来的财务压力也是马克龙政府有必要考虑的事项。估计到2025年，法国财务赤字或许添加到172亿欧元。法新社指出，假如不采纳办法来操控公共预算，估计下一年法国的赤字将到达GDP的6.2%，大大超出欧盟规则上限（3%）。刚就任的右翼共和党总理巴尼耶乃至提出对殷实家庭和大公司增税。
除了民间抵抗，退休变革的出台同样在政界引发轰动。马克龙所在的中心阵营已为此付出了丢掉国民议会绝对多数座位的价值。虽然总统在法国享有凌驾于其他立法机构的特权，但马克龙的政治力量已被大大削弱。
新人民阵线和国民联盟都期望将法定退休年纪康复至62岁。法国公务员的许多养老金经过债款融资，假如未来马克龙的变革被推翻，退休年纪降回到62岁，每年将花费约160亿欧元的财务开销。
极右翼领导人、“造王者”勒庞带领的国民联盟正试图使用公共压力加大对马克龙新内阁的压力、推翻养老金变革。代表铁路工人利益的两个首要工会已申请在10月1日进行停工，并召唤全法各作业工会集体参加，包含教师和医师。工人运动是法国的特征，现在已开展成建议经济利益的政治权力。
揭露计算闪现，法国人均匀每年有114天在停工，且一般挑选在作业日进行，这样就对公共日子带来很大压力，尤其是废物搜集、火车和航班以及电力供应等服务。
美国：提早布置、多支柱支撑
与其他发达国家比较，美国的老龄化压力相对较小，劳作年纪人口长时刻坚持在安稳水平，因而更有条件采纳渐进退休方案。
芬克说到的大布景，正是美国“社会确保”系统（Social Security）信任基金储藏将在2033年耗尽，比之前的预期又提早了一年。到时退休人员每月收取到的退休金只需现在的75%，因而国会立法官员，特别是共和党人提议调高退休年纪。
美国现行养老保险金系统包含政府强制推广的“社会确保”、雇主（含公共、民间）自主出资的养老金方案、雇员个人退休账户。这三根支柱互为弥补，简直掩盖悉数作业人口。本年70岁的伊利诺伊州前教师蒂姆·休森告知界面新闻，他退休前在该州教育系统交纳了6年半的养老金，现在领到的退休金根本能满意他们三口之家的日子开销，那些彻底依靠“社会确保”的首要是财务状况不佳的劳作者。
“社会确保”项目要追溯到上世纪的大惨淡时期之后。1935年8月14日，时任总统林罗斯福签署《社会确保法》，为赋闲和赤贫的白叟供给社会确保，规则的退休年纪为男女一致65岁，其时该国的人均寿数为75岁。现在超越5000万人参加“社会确保”，不只包含退休雇员、残障人士，还有他们的家族。
1970年代末，由联邦政府统筹的“社会确保”资金缺口开端闪现，出入面对失衡危险。1983年，在间隔“社会确保”基金耗尽只需半年之际，美国国会总算经过变革，出台调整退休年纪法案，规则在2025年前将员工正常退休年纪从65岁进步到67岁，但直到2003年才正式逐渐施行。2003年美国的人均寿数为77.1岁。
在西方国家中，美国的弹性退休制极具代表性。除了67岁的法定年纪，美国还答应劳作者62岁提早退休，累计交满10年社保的也能拿到70%退休金。别的，自动推迟退休者还能够取得奖赏，例如70岁的退休者能够全额得到退休金30%的奖赏。
跟着新冠疫情后的通货膨胀高企，“社会确保”基金储藏在41年后再次呈现危机。与此一起，美国人口预期寿数到达了79.74岁，各界一直在评论进一步的退休变革。
一些方针专家提出在不进步退休年纪的情况下的解决方案，但这样就会影响数百万美国工人的福利。佛蒙特州独立参议员桑德斯则提出撤销“社会确保”税的上限，这样就能够大幅添加该基金的收入，并延伸偿付才干。
资深方针研究员科克加德对界面新闻表明，美国退休准则变革最值得学习的经验总结起来有：变革宜早不宜迟，不然财务搬运付出等再分配的本钱将会十分高；退休准则能够经过减少福利、添加税收和（或进步退休年纪/资历）来修正，尽或许广泛地分摊全社会压力。
“假如一个国家现有的退休年纪极低，那就只需先从进步退休年纪开端。”科克加德说。
成功的退休方针变革是什么样的？
在科克加德看来，成功的退休变革应该能带来这样的成果：人们自愿留在劳作力部队中，有适龄、时刻灵敏的作业岗位，以及友爱的职场环境，当然条件是有足够的公共养老金支撑。他特别指出，政府应该为重膂力劳作者拟定十分早的退休年纪。
他以为，在全球最大的政府养老基金（财物规划近16000亿美元）加持下，日本的退休方针是相对最理想的。该国的实践退休年纪在经合安排国家中最高，人均寿数也简直是全世界最高。大多数晚年工人从事与青壮年时期不同的新作业：便利店售货员、出租车司机，也能够是其他不需求太多身心压力的岗位，即便是普通农人，他们通常会一辈子劳作，这样拉高了全体实践退休年纪。
即便在发达国家，年纪轻视和性别不平等也是遍及存在的问题。
进入高度老龄化的韩国早在2007年就出台了《制止年纪轻视和促进晚年人作业法》，全方位制止企业轻视晚年劳作者，但至今65岁以上的韩国人中仍有近一半因没有充沛的养老金确保而日子在贫穷中。“汉江奇观”并没有惠及教育程度低一级弱势的晚年集体，尤其是承当者照料家人职责的女人。韩国年复一年打破低人口出世纪录，扩大了其老龄化的严峻程度，一起也要求女人回归家庭。
在谈到弹性退休的论题时，《年纪轻视与强制退休争议》一书作者、南加州大学法学教授拉文（Martin L. Levine）这样对界面新闻说，立法者在拟定方针时也能够考虑，将劳作者和退休人员之间的付出搬运经过家庭渠道来完成。
“当预期寿数到达80岁，乃至90岁，但劳作者仍是在62岁、63岁或65岁退休。那中心几十年要怎么度过？”巴黎圣母大学经济与全球业务助理教授Yong Suk Lee曾宣布这样的魂灵设问，“除非有个人储蓄，或许有强有力的政府养老金支撑，不然多数人会堕入贫穷。”
英国养老金维护基金会主席Barbara Judge则将她的方针理念总结为：延伸作业时刻，多存钱，对他人少一点等待。